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適應新常態 展現新作為 努力譜寫公司共青團工作新篇章

來源:未知 時間:15-05-11 作者:admin 瀏覽次數:

適應新常態   展現新作為   努力譜寫公司共青團工作新篇章

在江蘇中煤長江生物科技有限公司共青團工作會議上的報告

張坤琳

各位領導、同志們:

這次會議主要任務是,貫徹學習江蘇煤炭地質局2015年度共青團工作會議精神,回顧總結去年工作,表彰先進,分析當前形勢,部署今年共青團工作重點和目標任務,為公司再創輝煌貢獻青春智慧和力量。

下面,我代表公司團委向大會作報告,請予審議。

一、2014年工作總體回顧

2014在局團委和公司黨委的領導下,在工會和辦公室的協助下,公司團委圍繞江蘇局團委制定的科學性、規范性和可操作性的考核辦法,創新思路求突破,扎實工作求實效,推動我公司共青團工作取得了新的進展。

2014年,共青團主要做了以下幾方面工作:

一、加強團組織基礎建設、著力提升共青團工作水平

2014年,公司團委在每次活動舉辦前都召開活動預備會議,認真研究活動方案并做以分工,團委分管領導吳麗副總經理聽取共青團工作匯報、研究共青團工作6次,并做了總結講話,

公司團委組織機構健全,負責人明確,公司團委下設四個支部,每個支部1名團支部書記,5名團委委員,要求每個支部配有一名黨員作為團干,一名宣傳委員和一名組織委員,并且根據青年崗位工作情況進行團支部的建設,實行了團員青年組織全覆蓋,出色的完成團員組織關系轉接工作和團員青年年度登記工作,因為和桂柳集團資產分割原因,一部分團員青年留在桂柳工作,團委先后為16名團員妥善辦理了團關系轉入、轉出手續;統計并整理了87名團員的詳細資料,內容較之前更為細化,使團委、團干部能夠及時了解和掌握團員各項信息,以便更好的開展共青團工作。

在局團委下發2014年度共青團工作考核評價辦法后,根據考核項目,公司團委組織召開了團干會,進行一團干一項目的分工,由團委委員劉晶負責組織基礎建設項目,團委副書記顧佳佳負責青春引領行動,營銷中心團支部書記曹久飛負責青春建功行動,機關團支部李國嬌負責青春創新行動,團委委員劉劍負責青春活力行動,團委委員劉新義負責青春關愛行動,我來負責加分項目活動,并對他們進行考核。2014年,局團委通過“年度工作完成情況、工作創新情況、單位黨政領導滿意度已經青年滿意度測評情況”對全局十二家單位進行考核,我公司團委考核優秀,被江蘇煤炭地質局團委評為“五四紅旗團委”稱號。

認真開展“青春邀約走基層、服務青年聽轉辦活動”召開團員青年座談三次,并邀請分管領導吳麗副總經理給團員上了微課堂,和兄弟單位聯誼“微浪漫”,聽取團員青年的微心愿27條,并上報公司領導班子,領導班子開會研究后由團委分管領導吳麗副總經理召開青年座談會,針對大家的微心愿一一給與答復,并解決青年提出的微心愿,如:提高一線職工的收入、提高職工勞保福利標準,為周六上班族提供班車服務、為孕婦提供休息場所、為孕婦特殊加工營養飯菜等一系列工作和生活上的微心愿,此外,公司還按時向上級團委繳納團委,并及時收取團員團費,每人每年50元,全年團費的收支情況均在公司宣傳欄進行公開,團費統一交到財務保管,有專人記賬,做到了收支清楚、賬冊明晰。

二、實施“青春引領”行動,不斷提升教育引導的吸引力

    一年來,公司團委堅持把青年的思想引導作為重要的任務,通過典型引導、文化融入和載體創新,唱響踐行核心價值觀的主旋律,積極開展“我身邊的好青年”海選活動,自局團委下發文件開展“我們身邊的好青年”海選活動以后,公司團委積極響應,廣泛宣傳,不僅將活動文件張貼于公司宣傳櫥窗中,還專門召開團支部會議,進行落實。通過各團支部舉薦、優秀團員自我推薦等方式,經過團委的篩選后,報公司領導班子開會研究后,向局團委推薦奉獻、敬業等4類好青年共8名候選人,經過公示后,分設12個現場投票點,近400名青年參加了投票,最終李國嬌、孫濤等5人在全局128名候選人中脫穎而出分獲殊榮。公司團委以黨建帶團建認真做好推優工作,2014年又有四位團員青年光榮的加入中國共產黨,此外,還組織團員參加江蘇局的“優秀共青團員、優秀共青團干、雙十佳員工,中煤的優秀團干、優秀團員、青年崗位能手”等各種推優工作,均取得了良好的成績。

在“五四”青年節期間,公司團委組織20余名團員青年參觀了淮海戰役紀念塔,“七一”組織機關黨團員前往臺兒莊戰役紀念館,接受了愛國主義熏陶教育;組織機關團員青年深入車間一線進行學習和培養,并為車間一線生產員工送上熱騰騰的餃子,讓一線員工感受到大家庭的溫暖。

加強了QQ群和微信群新媒體載體建設,通過建設“江蘇中煤長江生物青年群”將團的各項工作和活動通過網絡終端推送給青年,經常在群里給大家發一些勵志的小故事,學習材料、活動通知等,并鼓勵公司團員青年積極加入江蘇局團委創建的“中煤長江青年QQ群”“中煤長江微信群”多和其他兄弟單位的同事交流,相互學習共同進步,努力打造“指尖上的共青團”。

三、實施青春建功行動,提高團員青年干事創業的積極性

   近幾年,飼料行業的競爭日趨激烈,各廠家對市場的宣傳、開發力度逐漸增強,為了更好的開拓市場、服務客戶、為銷售經理們打好第一仗,中煤長江生物營銷中心團支部的青年突擊隊于2014年應運而生,他們在市場上開客戶、做宣傳、貼條幅、忙回訪,他們是革命的一塊磚,哪里需要哪里搬,正是有了這支生力軍的加入,營銷中心的發展如虎添翼。

繼續深入開展安全示范崗創建活動,按照局《關于創建2014年度青年安全生產示范崗的通知》要求,公司團委聯合安全設備科積極謀劃,以生產部、品管部為單位的安全示范崗的創建繼續加強中,制定了安全示范崗考核辦法,成立了以總經理林化成為組長的考核小組,在考核的過程中,申報班組創建有計劃,活動有記錄,從學習教育、到安全技能培訓,再到隱患排查都扎實開展,真正筑起了“青”字號安全防線,并召開考核專題會,評選出優秀的生產車間作為公司的“安全示范崗”并上報參加江蘇局的“安全示范崗”評比活動。

四、青春創新行動活動取得新的進展

組建學習興趣小組:鼓勵團員青年參加職稱評選、學歷的晉升,2014年有兩位青年順利取得了碩士學位,三位青年取得了相關專業的中級職稱,6位同志通過遠程教育專升本取得了本科學歷,增加學歷的同時也增強了在行業中的人脈關系及專業知識,為更好的為公司做貢獻奠定基礎。

組建科技攻關小組:被大家尊稱為“姬博士”的售后服務部總監姬紅波其實只是碩士畢業,但水平較高,帶領部門新來的四個大學生,鉆鴨棚、鉆雞棚,進豬圈,為飼料做好售后服務的同時并研發了號稱“長江一號”“長江二號”復合添加劑,免費贈與客戶,在禽流感及豬病的高發期,使用我們的飼料并配合“長江一號”“長江二號”,發病率遠遠低于同期的未使用我們飼料的發病水平,收到養殖戶的青睞,也為飼料增量做了一定的貢獻,技術部的三位研究生雖然年輕,最大的31歲,但他們能吃苦,勤鉆研,在袁總的帶領下,2014年和公司辦公室和成立的攻關項目小組,以科技項目申報、專利申報、高新技術產品申報為契機,帶動科技自主創新能力不斷提高。

我們愛科學活動:公司一直崇尚科學尊重技術的學習氛圍,大力鼓勵團員青年增加專業知識和技術水平,送員工外出培訓,對取得碩士學位的員工學費報銷10000元,取得相關專業職稱的報銷職稱評審費,并根據學歷升高,工資待遇也相應提高,創新取得成效后也給與一定的獎勵,使得公司有積極的良好的學習氛圍。

五、實施青春活力行動,增強團員青年的凝聚力

2014年,公司團委成立了羽毛球隊、籃球隊、乒乓球隊,每個球隊都有十人以上,公司自建了羽毛球場、籃球場、乒乓球場,每個球隊都積極和社會上球隊進行交流比賽,羽毛球隊隊長陳樂帶領大家參加徐州市羽毛球賽,雖然沒有取得優異的成績,但打球技術得到了提高,籃球隊員經常和徐州市開發區籃球隊及徐州農校籃球隊打友誼賽,在活動中交朋友練技術。

六、實施“青春關愛”行動,把團員青年凝聚到志愿者服務的旗幟下,為構建和諧社會、和諧單位作出積極貢獻

機關團員青年走入食堂,為一線生產工人、裝卸工人包餃子,一起過小年,讓工人們深深的感受到了來公司的溫暖。

    公司在2013年就成立了青年志愿者服務隊,開展了一系列具有青年特色的志愿者服務隊, 把團員青年凝聚到志愿者服務的旗幟下,為構建和諧社會、和諧單位作出積極貢獻,以公司姬紅波為首的“支農服務隊”自成立以來,共開展送知識送技術下鄉活動52次,活動現場,為當地群眾免費普及養殖技術,并通過擺設<動物疾病防治>科普展板,精心準備《種鴨的飼料管理與疾病防治》等科技書籍免費贈送給村民和群眾,受到了群眾的歡迎,咨詢臺前詢問的村民絡繹不絕,攤位上的養殖技術資料和宣傳品成為大伙爭相索要收集的寶貝,一位村民領到贈送的資料后高興的說:“這樣的活動搞得好,這是鑫長江飼料送給我們最實惠的東西,把科學技術科普知識送到了咱家門口了”,另外我們的技術人員還根據當地村民的需求,到村民家中、飼養場進行養殖技術指導,幫助群眾解決在養殖中遇到的技術難題,提高群眾科技致富的本領,此活動的開展不緊給養殖戶送去最新的養殖技術,也對公司的宣傳起到了良好的形象,得到了公司領導的大力支持;志愿者服務隊在2014年2月,團委發出一封為徐州兒童福利院孤兒捐款的倡議書后,先后收到來自公司領導、干部、黨員、團員青年捐款19000多元,3月28日公司志愿者服務隊領頭人也是公司的副總經理吳麗女士帶領志愿者服務隊的青年們一同來到了徐州市兒童福利院,將匯聚長江生物員工愛心的禮物交到徐州市社會福利院工作人員手里,福利院社工科葛主任代表福利院全體兒童感謝來自長江桂柳集團的濃濃愛意,并帶領大家參觀了福利院的各項設施,聽他講述了孩子們不幸的身世和工作人員的日常護理的艱辛,隨后,志愿者和小朋友們親切的游戲,并幫助護師做一些孩子們的護理工作,盡管時間短暫,但大家都感受到了濃濃的愛意,這次活動的成功開展,給兒童福利院的孩子們帶來了歡聲笑語,讓他們感受到了來自社會的濃濃關愛,使他們對未來更加充滿希望,同時志愿者自己也受到心靈洗滌,體驗到關愛的奉獻力量,相信每位志愿者今后會更加關愛社會上的弱勢群體,為公益事業貢獻自己的力量,同年5月,在中煤地質報上看到了一篇《愛,讓花季不凋零--中化總局救助白血病患者家庭在行動》的報道后,也收到江蘇局團委倡議“伸出你的雙手,獻出一份愛心,為了挽救一個花季少年的生病,幫助一個職工家庭度過難關!”公司團委把倡議書發出后,公司領導班子成員率先向募捐箱投入了愛心款,在他們的感召下,公司團員青年志愿者們紛紛響應,短短一個上午,收到捐款總計5000元,公司將5000元的捐款交到江蘇煤炭地質局,由局團委一并給轉給中化總局患白血病的小俊劼的父親李喆手里,今年3月,在團委號召下,來自公司人力資源部、研發中心、物流部、財務部和長江藥業等部門的團員青年來到位于徐州市淮海中路的徐州市中心血站參加無償獻血公益活動。傳承熱血,心連心,在志愿者身上所承載的是一種伴隨終生的美德,讓獻血匯聚成愛心,讓愛心為生命加油!

七、開展共青團特色活動,為青年提供鍛煉的平臺

公司團委在公司黨政的指導下,在辦公室和工會的協助下,開展了一系列的青年特色活動,如“五四演講比賽”、“鑫長江羽毛球比賽”“慶元旦趣味運動會比賽”,不但豐富了職工的業余生活,也增強了團隊的凝聚力。另外公司領導班子重視共青團的工作,培養團員,鼓勵青年勇挑重擔,有晉升考核制度,每年考核一次,對于表現優秀的員工給與提高工資待遇或提為部門負責人獎勵機制,大大提升了青年們為公司創新貢獻的良好氛圍。

一年來公司團委工作取得了一定的成績,但離預期要求還有一定的差距。2015年,我們將繼續結合局團委創建的共青團工作考核方案,讓公司團委工作在學習中不斷創新不斷進步,更好的服務于青年。

一是工作落實到位,齊心協力為團員青年辦實事。繼續開展一團干一項目活動,動員所有的共青團團干部,勁往一處使,共奏和弦,同時,協同推進不是齊頭并進,各團支部要結合實際,集中力量和資源,探新路,形成各具特色的一盤好棋,各團干要根據自己負責的項目,制定實施計劃,細化具體措施,按計劃推進工作,同時團委將加強對公司各團支部的考核,組織團干部學習培訓,提升團干部綜合素質能力。

二是繼續深化“青春邀約走基層、服務青年聽轉辦”活動。深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動,切實轉變共青團干部工作作風,努力服務青年辦實事,密切聯系團員青年,加強對青年人的關懷,反映青年訴求,在青年婚戀、人際關系、心理疏導等方面積極開展工作,認真做好推優工作,開展以“當代青年職工成長的新特點和新規律”為主題的青年成長發展問題研究,關心青年的成長成才。

三是進一步推動青春建功行動的開展,在活動開展上下功夫。一要積極開展青工技術比武、崗位練兵活動,鼓勵廣大青年立足本職崗位,提高技能水平,練就一身過硬的本領,建功立業。二是圍繞公司的急、難、險、重等項目,開展“青年戰斗突擊隊”進項目活動,在團員青年在項目中為公司的發展建功立業,發揮突擊隊的作用。三是深入開展青年安全示范崗創建活動,激勵引導青年職工強化安全意識,提高安全生產技能,參與安全生產管理,充分發揮青年在安全生產中的生力軍作用,努力筑起“青”字號安全防線,推動青年在安全生產中建功立業。

四是進一步推動青春創新行動的開展,在項目課題的落實上下功夫。要在去年組建的“學習小組”基礎上,進一步完善小組學習計劃,不要為學而學,要圍繞工作中發現的問題,開展學習討論,組織公司業務骨干為團員青年培訓,充分發揮業務骨干的作用,通過學習小組活動的開展,來推動青年技術水平的提高和工作難題解決的辦法;繼續深入開展“創新小組”活動的開展,在去年取得創新成果的基礎上,向更高層次發展,梳理公司生產技術、節能降耗、基礎管理等方面需要改進的難點,作為攻克研究的課題,立志通過活動的開展,為單位降本增效,提高經濟效益貢獻我們青春智慧和力量。

五是進一步推動青春關愛行動的開展,在活動開展的常態化上下功夫。圍繞公司的孤老困難職工生活所需、銷售一線生活及他們的父母子女開展志愿服務,走向社會,開展志愿服務活動,開展慈善一日捐、結對助學、志愿獻血等獻愛心活動,今年公司團委將積極推動團員成為注冊志愿者,加強與地方志愿者組織和隊伍建設,并探索建立青年志愿服務工作長效機制,推動志愿服務常態化,努力打造“江蘇中煤長江生物志愿者服務”品牌,履行社會責任,樹立企業良好形象。

團員青年朋友們,2015年共青團工作目標已經明確,新的形勢充滿挑戰,新的發展也會帶來更多新的機遇,讓我們在局團委及公司黨委的領導下,積極行動起來,凝聚力量、提升素質、堅定信心、同心協力,推動公司共青團工作再上新臺階,為公司再創新輝煌貢獻青春和智慧!

謝謝大家!



 

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